本月11日，“大连IT人才国际巡回招聘活动”在计划中的第二站———上海举办，近20多家大连IT企业与上海软件人才进行了一次近距离接触。 据介绍，此次巡回招聘的岗位2000多个，分别来自200多家IT企业，招聘重点瞄准中高级、“语言＋技术型”软件人才。
8月16日，在北京举行的大连IT人才巡回招聘活动新闻发布会上，大连市市长夏德仁表示：这次到全国和世界各地进行软件人才的招聘，原因就是“大连已经到了非招聘人才不可的程度。目前制约大连软件产业发展最大的瓶颈就是人才缺乏。”眼下，大连“招商引资已经放缓了步伐，订单已经足够，但是苦于无人才。”
“特别是中高端、有语言能力的IT人才，大连软件企业是有多少要多少。”在上海专场招聘会上，大连软件园股份有限公司人才开发部项目经理夏雪直奔主题。
据了解，截至2004年底，该市专业从事软件和信息服务业的企业有450家，其中包括22家世界500强中的IT企业。据预测，以目前的发展速度看，大连的IT从业人员要形成8～10万人的规模，到2010年达到15～20万，而目前，从业人员只有3万人，缺口相当大。据估计，2005年大连软件人才的缺口约为6000人，最紧缺的仍然是高端技术和管理人才。
“语言+技术”人才最金贵
大连软件企业对技术人才的需求有一个突出特点，即普遍要求“技术＋语言”的复合型人才，其中，懂日文、韩文或英文的高级技术人才需求量最大。“如果懂两门外语、甚至日韩英三门外语，同时技术又好，这样的人在大连最为金贵，每家企业都抢着要。”夏雪告诉记者。因为大连的软件产业以外包为主要特色，而外包业务又以对日外包为主，因此大量需求日语和IT的复合型人才。“懂日语的技术人才需求最多，韩语和英语技术人才也很受欢迎。”
据分析，目前大连企业对软件开发人才的需求主要集中在三个层次：软件架构工程师、项目经理（PM）和系统工程师（SE）、软件工程师（PG），需求比例大致为1:2:7，其中中高级人才占总需求的30％。
基于此，此次国际巡回招聘的重点落在中高层次技术人才。记者在上海招聘会现场看到，通用电气、惠普、戴尔、SAP、埃森哲等知名企业均有露面。由于主办方事先通过电话、EMAIL等方式已经与上海的“目标人才”进行了初步约见，当天前来应聘的人数虽然并不多，但大多是有工作经验的在职人士，甚至还有十几年工作经验的资深人士前来，应届毕业生很少。
大连凭什么吸引人才
据了解，此次国际巡回招聘的“战线”很长，国内计划从南京、上海，到济南、北京，再到东三省的哈尔滨、长春、沈阳，国外的目标城市则包括加拿大的多伦多、美国旧金山，大连凭什么来吸引国内外IT人才？
除了良好的气候和生活环境等优势之外，大连市愿为去大连工作的人才提供一系列的优惠政策，包括，对年收入在6万以上者，个人所得税的地方留成部分全部返还给个人；在大连软件园区购房可享受折扣；解决本人和家属的户籍问题；提供良好的培训机会等等。
“中高层次的技术人才在大连不愁拿不到高薪，一个项目经理最高月薪可以拿到1.5万元。”