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大连软件企业到沪“挖人”

    本月11日,“大连IT人才国际巡回招聘活动”在计划中的第二站———上海举办,近20多家大连IT企业与上海软件人才进行了一次近距离接触。 据介绍,此次巡回招聘的岗位2000多个,分别来自200多家IT企业,招聘重点瞄准中高级、“语言+技术型”软件人才。

    8月16日,在北京举行的大连IT人才巡回招聘活动新闻发布会上,大连市市长夏德仁表示:这次到全国和世界各地进行软件人才的招聘,原因就是“大连已经到了非招聘人才不可的程度。目前制约大连软件产业发展最大的瓶颈就是人才缺乏。”眼下,大连“招商引资已经放缓了步伐,订单已经足够,但是苦于无人才。”

    “特别是中高端、有语言能力的IT人才,大连软件企业是有多少要多少。”在上海专场招聘会上,大连软件园股份有限公司人才开发部项目经理夏雪直奔主题。

    据了解,截至2004年底,该市专业从事软件和信息服务业的企业有450家,其中包括22家世界500强中的IT企业。据预测,以目前的发展速度看,大连的IT从业人员要形成8~10万人的规模,到2010年达到15~20万,而目前,从业人员只有3万人,缺口相当大。据估计,2005年大连软件人才的缺口约为6000人,最紧缺的仍然是高端技术和管理人才。

“语言+技术”人才最金贵

    大连软件企业对技术人才的需求有一个突出特点,即普遍要求“技术+语言”的复合型人才,其中,懂日文、韩文或英文的高级技术人才需求量最大。“如果懂两门外语、甚至日韩英三门外语,同时技术又好,这样的人在大连最为金贵,每家企业都抢着要。”夏雪告诉记者。因为大连的软件产业以外包为主要特色,而外包业务又以对日外包为主,因此大量需求日语和IT的复合型人才。“懂日语的技术人才需求最多,韩语和英语技术人才也很受欢迎。”

    据分析,目前大连企业对软件开发人才的需求主要集中在三个层次:软件架构工程师、项目经理(PM)和系统工程师(SE)、软件工程师(PG),需求比例大致为1:2:7,其中中高级人才占总需求的30%。

    基于此,此次国际巡回招聘的重点落在中高层次技术人才。记者在上海招聘会现场看到,通用电气、惠普、戴尔、SAP、埃森哲等知名企业均有露面。由于主办方事先通过电话、EMAIL等方式已经与上海的“目标人才”进行了初步约见,当天前来应聘的人数虽然并不多,但大多是有工作经验的在职人士,甚至还有十几年工作经验的资深人士前来,应届毕业生很少。

大连凭什么吸引人才

    据了解,此次国际巡回招聘的“战线”很长,国内计划从南京、上海,到济南、北京,再到东三省的哈尔滨、长春、沈阳,国外的目标城市则包括加拿大的多伦多、美国旧金山,大连凭什么来吸引国内外IT人才?

    除了良好的气候和生活环境等优势之外,大连市愿为去大连工作的人才提供一系列的优惠政策,包括,对年收入在6万以上者,个人所得税的地方留成部分全部返还给个人;在大连软件园区购房可享受折扣;解决本人和家属的户籍问题;提供良好的培训机会等等。

    “中高层次的技术人才在大连不愁拿不到高薪,一个项目经理最高月薪可以拿到1.5万元。”